088 - 010 7500  

Payroll van Maqqie

Maqqie is de totaaloplossing voor alle payroll- en HR-zaken voor jouw onderneming. Met payroll van Maqqie geef je het werkgeverschap uit handen aan Maqqie. Daarmee zijn wij verantwoordelijk voor de administratieve en juridische aspecten van het werkgeverschap. Bekijk hier onze payroll varianten en bereken hoeveel je jaarlijks bespaart met de kostencheck.

  • Flexibel
  • Compliant
  • Gemakkelijk

Vraag hier je offerte aan 

maqqie
Payroll vergelijken

Classic Payroll 

Deze vorm is in te zetten wanneer jij en je medewerker kiezen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van medewerkers die momenteel al in loondienst zijn. Maar het kan ook een wettelijke verplichting zijn wanneer je zelf de werving en selectie hebt gedaan óf wanneer jouw medewerker exclusief voor jouw bedrijf beschikbaar is. Je medewerker heeft in deze vorm recht op een contract voor onbepaalde tijd na 2 verlengingen van een bepaalde tijd contract, binnen een periode van 3 jaar.

Daarnaast zorgt Classic Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 

Flex Payroll

Wanneer je meer flexibiliteit wilt in je medewerkerspoule dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel. Daarnaast zorgt Flex Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 

Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat medewerkers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker.

Vraag je offerte aan

Classic Payroll

Deze vorm is in te zetten wanneer jij en je medewerker kiezen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van medewerkers die momenteel al in loondienst zijn. Maar het kan ook een wettelijke verplichting zijn wanneer je zelf de werving en selectie hebt gedaan óf wanneer jouw medewerker exclusief voor jouw bedrijf beschikbaar is. Je medewerker heeft in deze vorm recht op een contract voor onbepaalde tijd na 2 verlengingen van een bepaalde tijd contract, binnen een periode van 3 jaar.

Daarnaast zorgt Classic Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.

Flex Payroll

Wanneer je meer flexibiliteit wilt in je medewerkerspoule dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel. Daarnaast zorgt Flex Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.

Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat werknemers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker.

Bereken hier in € wat je kunt besparen met payrolling

Zit je al bij een payroller?

JaNee

Factor vanaf 1.49!

Jouw loonkosten op dit moment
Jouw loonkosten via Maqqie
Jouw potentiële besparing per uur
Jouw potentiële besparing per week
Vraag je offerte aan

Bespaar via Maqqie

Totale besparing

Per uur
Per week
Per maand
Per jaar
Bovenstaande berekening is inclusief Lage WW en exclusief pensioen, transitievergoeding en scholing. Deze berekening is indicatief en er kunnen geen rechten aan ontleend worden.
Bovenstaande berekening is inclusief Lage WW en exclusief pensioen, transitievergoeding. Deze berekening is indicatief en er kunnen geen rechten aan ontleend worden.

Al meer dan 75 cao's ontsloten

  • Bouw
  • Vervoer en opslag
  • Horeca
  • Dagrecreatie
  • Beveiliging
  • Schoonmaak
  • Groot- en detailhandel
  • Onderwijs
  • Retail
  • Zakelijke dienstverlening
  • En nog veel meer!

Contact Maqqie

Neem contact op

Binnen één werkdag heb je reactie van ons. Toch liever direct contact? Bel accountmanager Robert-Jan op  06 58 06 18 20

Al meer dan 2500 bedrijven gingen je voor!

Veelgestelde vragen

Hoe werkt Classic Payroll?

Met Classic Payroll wordt alle administratie rondom medewerkers voor je geregeld.  

Alle geldende arbeidsvoorwaarden zijn bij Classic Payroll van toepassing op de medewerker. In niets mag de payrollkracht anders behandeld worden dan iemand met een gelijke of gelijkwaardige functie medewerker die rechtstreeks in dienst is. Als er geen goede vergelijking te maken is bij een opdrachtgever, wordt er aangesloten bij de sector (artikel 8a lid 2 Waadi). Vaak zal dan gekeken worden naar een CAO. 

Hoe werkt Flex Payroll?

Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat medewerkers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker. 

Er wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld tussen de medewerker, de werkgever en Maqqie als juridisch werkgever. De medewerker krijgt een uitzendovereenkomst en arbeidsvoorwaarden op basis van de uitzend-cao. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over en zorgen ervoor dat alle administratie wordt geregeld. De werkgever zorgt alle overige werkzaken. 

Voor wie is Classic Payroll?

Classic Payroll is bedoeld voor organisaties die de administratie rondom medewerkers willen uitbesteden. Dan kan zijn omdat de capaciteit er niet is, of omdat de kennis en ervaring niet in huis is. De voorwaarden rondom het contract en het pensioen worden door de werkgever bepaald. 

Voor wie is Flex Payroll?

Flex Payroll is wat voor organisaties die meer flexibiliteit willen in medewerkers-overeenkomsten en die de administratie daaromheen willen uitbesteden. Dan kan zijn omdat de capaciteit er niet is, of omdat de kennis en ervaring niet in huis is.  

Ook voor organisaties waarbij mensen veel tijdelijk werken (seizoenswerk, flexwerk) is payroll een uitkomst omdat de administratie van veel verschillende medewerkers een hoop tijd in beslag neemt.