Wet- en regelgeving rondom arbeid verandert sneller dan ooit. Tegelijkertijd nemen de verplichtingen, administratieve lasten en financiële risico’s voor werkgevers alleen maar toe. Hoe ga je daar als ondernemer mee om? Payroll is hiervoor de oplossing. Zeker in een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds verder flexibiliseert en de focus op je bedrijf steeds belangrijker wordt.
Met Payroll neemt Maqqie alle werkgeverslasten van je over zoals salarisadministratie, uitbetaling, contracten, pensioenopbouw, vakantiedagen, ATV en verzuim. Bij Maqqie kies je voor 'Classic Payroll' of 'Flex Payroll'.
Classic Payroll is in te zetten wanneer jij en je medewerker kiezen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van medewerkers die momenteel al in loondienst zijn. Je medewerker heeft in deze vorm recht op een contract voor onbepaalde tijd na 2 verlengingen van een bepaalde tijd contract, binnen een periode van 3 jaar.
Wil je meer flexibiliteit in je medewerkerspoule? Dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel.
Deze vorm is in te zetten wanneer jij en je medewerker kiezen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van medewerkers die momenteel al in loondienst zijn. Maar het kan ook een wettelijke verplichting zijn wanneer je zelf de werving en selectie hebt gedaan óf wanneer jouw medewerker exclusief voor jouw bedrijf beschikbaar is. Je medewerker heeft in deze vorm recht op een contract voor onbepaalde tijd na 2 verlengingen van een bepaalde tijd contract, binnen een periode van 3 jaar.
Daarnaast zorgt Classic Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Wanneer je meer flexibiliteit wilt in je medewerkerspoule dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel. Daarnaast zorgt Flex Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat werknemers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker.
Deze vorm is in te zetten wanneer jij en je medewerker kiezen voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van medewerkers die momenteel al in loondienst zijn. Maar het kan ook een wettelijke verplichting zijn wanneer je zelf de werving en selectie hebt gedaan óf wanneer jouw medewerker exclusief voor jouw bedrijf beschikbaar is. Je medewerker heeft in deze vorm recht op een contract voor onbepaalde tijd na 2 verlengingen van een bepaalde tijd contract, binnen een periode van 3 jaar.
Daarnaast zorgt Classic Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Wanneer je meer flexibiliteit wilt in je medewerkerspoule dan is Flex Payroll de beste keuze. Uitzendcontracten zijn namelijk tot 4 jaar flexibel. Daarnaast zorgt Flex Payroll ervoor dat alle administratie rondom de medewerker wordt geregeld, inclusief verzuimbegeleiding, verzekeringen, pensioen en loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Voor Flex Payroll maken wij gebruik van de cao voor uitzendkrachten. Deze cao bepaalt dat medewerkers tot 4 jaar lang flexibel mogen worden ingezet. Medewerkers worden ingedeeld in het fasensysteem van branchevereniging NBBU, waarbij de indeling afhankelijk is van het werkverleden van de medewerker.
Binnen één werkdag heb je reactie van ons. Toch liever direct contact? Bel accountmanager Luuk op 06 59 20 01 29
Maqqie is NEN 4400-1-gecertificeerd. Daarmee voldoen we aan de Stichting Normering Arbeid (SNA). Daarnaast zijn we lid van de NBBU en aangesloten bij het StiPP Pensioenfonds.
Bij payroll neemt het payrollbedrijf (in dit geval Maqqie) het juridisch werkgeverschap over van een werkgever. De medewerker komt bij Maqqie in dienst en daarmee vervallen een aantal verantwoordelijkheden en risico's. Het bedrijf zal de medewerkers nog wel aansturen en de dagelijkse leiding houden, maar betaalt een fee aan Maqqie en heeft daarna geen omkijken meer naar personeels- en salarisadministratie.
Maqqie neemt het volgende uit handen van de werkgever:
Payroll is met name interessant voor bedrijven die weinig specialistische kennis hebben van de arbeidsrechtelijke, financieel administratieve en de fiscale kanten van het werkgeverschap, of dit willen vergemakkelijken om vooral te focussen op de core business. Welbeschouwd gaat het dan om bedrijven die de eigen administratie willen ontlasten.
Veel bedrijven zijn namelijk nauwelijks opgewassen tegen de grotere arbeidsrechtelijke problemen. Dit gaat met name op voor het midden- en kleinbedrijf (mkb). Als voorbeeld zijn verzuimbeleid, loonadministratie of pensioenen onderwerpen die best complex zijn. Met complexiteit wordt ook de foutgevoeligheid groter en is specialistische kennis nodig die niet altijd in huis is.
Dit betekent dan dat kennis verworven moet worden (wat duur is) of dat fouten gemaakt worden (bijvoorbeeld bij de begeleiding van zieke medewerkers), met alle gevolgen van dien. Bijvoorbeeld bij verzuimbegeleiding controleert het UWV of alle regels zijn opgevolgd. Zo niet, kunnen kostbare maatregelen getroffen worden.
Geen verrassing dus dat bedrijven deze rompslomp niet willen of te complex vinden en dit dus graag overdragen aan een andere partij om meer te kunnen focussen op waar ze echt goed in zijn. Een bedrijf kan zo meer in de kracht komen te staan.
Payroll zorgt ervoor dat organisaties alle administratie rondom medewerkers veilig kunnen uitbesteden. Daarnaast biedt payroll meer flexibiliteit in contracten, worden de risico’s afgedekt en zijn komen er financiële- en schaalvoordelen kijken bij payroll.
Met payroll via Maqqie geef je het werkgeverschap uit handen aan Maqqie. De medewerker komt in dienst van Maqqie en wordt exclusief aan jouw bedrijf ter beschikking gesteld.
Dat is mogelijk, klik hier om meer te weten over de verloningsmogelijkheden voor kennismigranten.